Coaching in Friedrichshagen (Berlin-Köpenick)

Was ist Coaching?

Das Wort Coach bedeutet ursprünglich Kutsche. Klassisch wird Coaching mit folgendem Bild erklärt: Sie sitzen in einer Kutsche, die sie von einem Lebenspunkt A zu einem Lebenspunkt B bringt. Das Problem dabei ist, dass sie für eine erneute Reise wieder eine Kutsche rufen müssen. Sie werden also von der Kutsche und der „Ortskenntnis“ des Kutschers abhängig.

Schriftzug Hendrik Zühlke - CoachingMein Coaching unterscheidet sich von diesem Bild darin, dass ich die Kutsche nicht allein lenke. Wir steuern die Kutsche gemeinsam. Der Weg, den wir dann finden ist eine Mischung aus meiner „Ortskenntnis“ und dem von Ihnen gewählten Ziel. Der Vorteil dabei ist, dass sie nicht von meiner „Ortskenntnis“ abhängig werden. Am  Ziel angekommen wissen sie, welchen Weg wir genommen haben. Bleiben wir bei diesem Bild, erweitert das Coaching also ihre „Ortskenntnis“. Sie lernen ihren Lebensweg aus eigener Kraft zu gestalten.

Ich habe mich auf drei wesentliche Bereiche spezialisiert:

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Wenn sie Veränderungen in ihrem Leben wünschen ist ein Coaching sinnvoll. Ich unterstütze sie bei der nachhaltigen Bewältigung von Stresssituationen, bei der Entwicklung persönlicher, sozialer und emotionaler Kompetenzen und beim Lösen innerer Blockaden.

Was bedeutet „Persönlichkeitsentwicklung“?

Wissen Sie, wer sie sind? Was macht ihre Persönlichkeit aus? Und wenn sie eine Antwort auf diese Fragen haben, woher wissen sie das?

Wir formen uns ein Bild von unserer Persönlichkeit durch das Feedback von außen. Jemand hält uns für „so und so“. Das Problem dabei ist, dass dieser „Jemand“ natürlicherweise auch eigene Interessen in der Beziehung zu ihnen verfolgt. Ein Coach hat dieses Interesse nicht. Nach der Persönlichkeitsentwicklung trennen sich die Wege zwischen Coach und Klient wieder. Das steht im Gegensatz zu ihren Eltern, ihrem Partner, ihren Freunden etc. Sie erhalten so ein unverzerrtes Bild ihrer Persönlichkeit als Grundvoraussetzung für ihre Weiterentwicklung.

Unterstützt wird dieser Vorgang durch zahlreiche Tools und Methoden. Das Ziel ist Klarheit über ihre Persönlichkeit, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu gewinnen, ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten und eine Entwicklung ihrer sozialen und emotionalen Kompetenzen. Wir entwickeln Strategien zur Bewältigung von Stress und Konfliktsituationen. Je nachdem in welche Richtung sie sich weiterentwickeln wollen, entscheiden schlussendlich sie über das Ziel unserer Zusammenarbeit.

Was bedeutet „alternatives Jobcoaching“?

Auch die Arbeitsberater bei der Agentur für Arbeit und im Jobcenter bieten beispielsweise ein Jobcoaching an. Das Ziel ist den Klienten in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu bringen. Die Persönlichkeit, die Wünsche, Bedürfnisse und Talente spielen dabei eine untergeordnete Rolle. Es zählt nur, was sie auf Papier nachweisen können. Diese Methode berücksichtigt nicht, dass es sich bei dem Klienten um einen lebenden und sich ständig entwickelnden Menschen handelt. Der Klient wird zu einer Nummer, die man möglichst schnell loswerden möchte. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle. Abgesehen davon ist die Ausbildung der Arbeitsberater oft dürftig und häufig fehlen die für ein Coaching notwendigen „Soft-Skills“ wie beispielsweise Empathie. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Kommen wir zur Alternative: In einem Jobcoaching stelle ich sie in den Mittelpunkt. Ziel ist es nicht, sie möglichst schnell in Beschäftigung zu bringen oder zu halten, sondern sie in einen Job zu bringen, der zu ihnen passt. Natürlich spielt auch ihre Vorbildung dabei eine Rolle. Gleichermaßen beziehen wir aber ihre Wünsche, ihre Bedürfnisse und ihre Talente mit ein. Was sie gerne machen, werden sie gut machen. Was sie begeistert, werden sie spielend lernen. Zahlreiche Studien aus der Hirnforschung haben das bestätigt. Es spielt keine Rolle, was der Arbeitsmarkt hergibt. Wenn sie etwas wirklich gut können, werden sie darin erfolgreich sein.

Wir finden heraus was sie können und was sie sich wünschen. Anschließend setzen wir ein berufliches Ziel, auf das wir gemeinsam hinarbeiten.

Gibt es auch ein Onlinecoaching?

Ja, das ist grundsätzlich möglich. Hierzu arbeite ich mit dem Dienstleister Zoom. Meiner Erfahrung nach ist ein persönliches Gespräch allerdings durch nichts zu ersetzen. Es fehlt im Onlinecoaching zum Beispiel der direkte Blickkontakt, um nur ein Beispiel zu nennen. Ich kann ihre Reaktionen wesentlich besser einordnen, wenn wir uns in meinem Coachingraum in Berlin-Köpenick begegnen. Sollte ein persönliches Gespräch aus verschiedenen Gründen nicht möglich sein, können wir das Coaching auf ihren Wunsch auch online durchführen.

Was kostet das Coaching?

Eine Sitzung dauert 90 Minuten und kostet 70 Euro.

Vereinbaren sie einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.

„Neue Wege entstehen, indem wir sie gehen.“ – Friedrich Nietzsche